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有招作為一款專註於中小型客戶的新一代招聘自動化工具，10月20日發佈瞭第一個版本，其主要功能圍繞從候選人獲取、招聘流程管理、團隊協作以及人才庫建設這四大部分。致力於幫助招聘者完成那些重復性的、低價值的、又不得不做的工作，把他們的時間解放出來，放到對招聘更有價值的事情上。
有招的產品負責人表示：招聘者是企業人才供給的關鍵影響者，而人才供給會深度影響公司的戰略與發展，但是他們日常工作經常被一些瑣碎的、重復的工作所占據，擠壓瞭策略、方向等高價值工作的時間。久而久之，不但招聘者自身工作體驗很差，也會影響公司的招聘進展，從而影響發展速度。
油煙分離機
因此，有招的“招聘自動化”，不是「招聘管理軟件」，它顛覆瞭傳統的招聘管理軟件以企業為目標用戶的產品思路，轉而將招聘者作為核心服務對象。每一個環節設計從招聘者的使用體驗出發，解決招聘者實實在在的核心痛點。
一站式簡歷除油煙機管理
一般來說，每傢公司的招聘渠道至少有3-4傢或以上，招聘者每天需要在多個平臺間來回切換，這些重復作業、機械執行的操作讓他們淪為篩選機器。使用有招，可以輕松實現多平臺簡歷抓取，多職位一站式管理，結構化簡歷自動錄入等多重功能，為招聘者完成瞭80%的瑣碎工作，大大提升瞭工作效率。
多方協同操作
以往，由於招聘流程中需要協調的人員眾多，就連安排面試都要耗費招聘者很大精力，有招的智能化招聘系統，可以幫助你很好的解決這個困擾。無論是HR，亦或是用人部門的面試官，都可以在同一平臺進行簡歷的篩選和面試反饋，很大程度上節省瞭中間環節中的溝通成本。
除此之外，有招還會在適當的時間通過系統、郵件等渠道實時提醒面試官給出反饋，確保招聘進程順暢無阻，避免優質的候選人因為招聘進程拖沓而流失。
數據驅動招聘
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有招提供樣式豐富的報表，招聘者可以通過報告關註各個職位的招聘進展，分析出重點職位招聘中的瓶頸所在，立即著手解決，甚至可以根據解析結果輔助制定最優招聘決策，從而降低未來人才獲取的難度。
有招產品負責人表示：目前國內提供類似服務的還有北森、谷露、大易、雲招等等，但尚沒有一個有突出市場占有率的企業，且多數專註於大規模的企業級市場。他相信，為中小型企業提供招聘自動化工具才是未來的藍海市場。同時，他還表示，接下來，有招還將不斷優化使用者的交互體驗，並通過迅速迭代，打磨出一款能為招聘者解放時間的自動化招聘工具。
據悉，有招是目前國內推出的第一款，免費即可享受完備基礎功能的招聘自動化工具，現在起即可登錄企業官網申請體驗。
(原標題：有招：發佈新一代招聘自動化工具，解決HR三大痛點)
本文來源：齊魯壹點
責任編輯：王曉易_NE0011
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